遊楽館厚別です。
あっという間に２月も残りわずかになりました。
２月には、節分・バレンタイン・雪まつり・オリンピックとイベントが目白押しですが、ホームでは節分をしました。毎年恒例でホーム長が鬼になり、入居者が全力で豆をぶつけて追い払い、福を招くというイベントです。
今年は昨年のリベンジに燃え、鬼は気合入ってました。
が・・・インフルエンザにも負けないホームの入居者様に豆をいっぱいぶつけられ泣く泣く退散しておりました。
まだまだ、冬は長いですが、皆様お体にお気をつけてお過ごしください。
皆さん、こんにちは。寒さと雪で大変な季節となりましが、お変わりないでしょうか？遊楽館平岡です。
2月の札幌は雪まつりで大賑わいでしたが、ホームの中も、大賑わいです。何の話かというと･･･節分の豆まきです！
鬼の塗り絵は、入居者様と一緒に作りました。赤鬼、青鬼、緑の鬼も・・・
平岡では、スタッフ有志が鬼に扮して大暴れ！？（青鬼はうちのホーム長さんです。迫真の演技。鬼だけに「鬼」気迫る形相！？）
2月はちょっぴり気ぜわしくなりがちですが、スタッフ全員がエンターテイナーの心意気で、明るく楽しく盛り上げていきます。
人事評価というと・・・
なんとなーく
評価をする人によって評価が変わってしまったり
評価する側、される側の関係性が影響したり
直近の出来事がクローズアップされたり
自己評価との格差が生じたり・・・
そんなイメージが付き物です。
そこで私たちは！
『誰が評価をしても同じ評価になる評価制度』にしたいと考え
評価項目と評価基準を自分たちで作りかえることにしました！
今年度、様々な研修をご担当いただいた
プロアシストの後藤真澄先生にご教示いただき
もともとあった評価内容をたたき台とし
「積極的に」「真摯に」「協力をして」「頻繁に」などの
人の価値観によって捉え方が変わってしまう表現に着目をし
具体的な行動に置き換えたり、回数に置き換えたり
そもそもの評価項目から見直したり。
各事業所の管理職を中心としたグループワーク。
各グループ、研修時以外にも打ち合わせを重ね
練りに練った、練りすぎた？なかなか面白い発表が繰り広げられました。
いいですね。こういう姿勢。
自分たちのこと自分たちで。
