人事評価というと・・・
なんとなーく
評価をする人によって評価が変わってしまったり
評価する側、される側の関係性が影響したり
直近の出来事がクローズアップされたり
自己評価との格差が生じたり・・・
そんなイメージが付き物です。
そこで私たちは！
『誰が評価をしても同じ評価になる評価制度』にしたいと考え
評価項目と評価基準を自分たちで作りかえることにしました！
今年度、様々な研修をご担当いただいた
プロアシストの後藤真澄先生にご教示いただき
もともとあった評価内容をたたき台とし
「積極的に」「真摯に」「協力をして」「頻繁に」などの
人の価値観によって捉え方が変わってしまう表現に着目をし
具体的な行動に置き換えたり、回数に置き換えたり
そもそもの評価項目から見直したり。
各事業所の管理職を中心としたグループワーク。
各グループ、研修時以外にも打ち合わせを重ね
練りに練った、練りすぎた？なかなか面白い発表が繰り広げられました。
いいですね。こういう姿勢。
自分たちのこと自分たちで。
こんにちは。のまる江別文京台です。 (๑･̑◡･̑๑)
今日はのんびりとした日曜日の午後。
なにやら準備しているなーとおもったら遊戯王カードのデュエルが始まりましたー!
利用者様がスタッフにデュエルのいろはを熱心に教えてくれました(*’ー’*)ふふっ♪
遊戯王のルールってすごく難しいんですねー。少しずつ覚えていけたらいいなと思いました(*´∀｀*)ゞ
新年あけましておめでとうございます。
遊楽館厚別です。
御正月もすぎて、二月には節分が控えておりますが、本日ご入居者様と一緒に春に向けて壁につける飾りを作っております。まだ途中ですがこれからどんどん増やしていきたいと思ってます。
最近は、清田にある病院などの施設でインフルエンザが流行っているので皆様お気を付けてお過ごしください。私たちの施設では、入居者・職員共にインフルエンザも風邪も流行っておらず元気に過ごしてます♪
高齢者グループホーム「遊楽館」厚別
〒004-0071 札幌市厚別区厚別北1条2丁目1-35
TEL （011）802‐1100 FAX （011）802‐1101
