人事評価というと・・・
なんとなーく
評価をする人によって評価が変わってしまったり
評価する側、される側の関係性が影響したり
直近の出来事がクローズアップされたり
自己評価との格差が生じたり・・・
そんなイメージが付き物です。
そこで私たちは！
『誰が評価をしても同じ評価になる評価制度』にしたいと考え
評価項目と評価基準を自分たちで作りかえることにしました！
今年度、様々な研修をご担当いただいた
プロアシストの後藤真澄先生にご教示いただき
もともとあった評価内容をたたき台とし
「積極的に」「真摯に」「協力をして」「頻繁に」などの
人の価値観によって捉え方が変わってしまう表現に着目をし
具体的な行動に置き換えたり、回数に置き換えたり
そもそもの評価項目から見直したり。
各事業所の管理職を中心としたグループワーク。
各グループ、研修時以外にも打ち合わせを重ね
練りに練った、練りすぎた？なかなか面白い発表が繰り広げられました。
いいですね。こういう姿勢。
自分たちのこと自分たちで。
「介護のお仕事」バクスンさん主催の介護施設見学会のお知らせです！
平成30年1月27日、弊社事業所もご見学いただけます！
こちらのバス見学会は、弊社も何度か参加させていただいており
＊60代で現役を引退されてこの道を志した男性が入職し活躍中！
＊資格取得中に就活の情報収集の為参加。一番心に残ったのがゆうらくでした！と入職し活躍中！
＊無資格でしたが、弊社の資格取得制度を利用し有資格者として活躍中！
などなど、エピソードがたくさんあります。
働き方が多様化する中で、その方のライフスタイルに合った働き方のご相談も
柔軟に対応させていただいております。
この見学会へのお問い合わせはバクスンさんへ。
０１１－２８１－７７８８
新年あけましておめでとうございます。
日頃、皆様より頂戴いたします
沢山のねぎらいや、温かい励ましのお言葉に
いつも感謝と、感動を頂き、糧とさせて頂いております。
誠にありがとうございます。
関係機関様より頂くご支援ご協力にも感謝が絶えません。
又、至らぬ点に対するご指摘には
これからも真摯に向き合い、学び、改善して参ります。
本年も職員一同、お互いを高め合い
関わる全ての皆様の「孫の手」になれますよう
ご指導ご鞭撻頂きたくお願い申し上げます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
平成30年元旦
12月初旬に開催された今年の忘年会は昨年に引き続き
豪華景品を掛けたボーリング大会とイタリアンのお店を貸切での食事会！
ゆうらくとリレーションパートナーの合同で行われました。
ボーリングでの団体最優秀賞は「チームのまる厚別中央」！
個人最優秀賞ものまる厚別中央の職員！
総なめした賞品を、山分けしていました。
第2部の食事会では、のまる江別文京台の職員が「恋ダンス」で盛り上げてくれました。
いきなり振られてもやれちゃうノリの良いチーム！
どこの事業所もとっても仲が良いなーーーという印象。
また、事業所の垣根を超えた交流もでき、大変有意義な時間となりました。
職員同士、互いに支え合い、感謝し合い。
そんな気の良い職員のみんなが
我社の一番の誇りです。
